公司规划及规章
日期：2019-04-13 16:04:56来源：
企业人才规划
为进一步落实人才强企战略，加强人才培养，优化人才培养模式，建立健全人才培养、考核评价体系，打造一支能够引领和支撑企业长效发展的高素质人才队伍，根据企业经营管理人才队伍建设的实际需要，编制人才队伍建设发展规划，指导企业的人才建设工作。
公司培养模式
根据各类人才的岗位、任职层次、职位发展方向等特点，对各类人才采取岗位培训、知识更新、专项培训、岗位轮换等具有特色的培训方式开发员工的潜力。
公司奖惩制度
考核评价机制是完善激励政策的重要手段，目的是通过奖惩分明及公开、公平、公正的考核考评，激励员工提升工作效能。考核考评工作要实现常态化，考核考评内容履行职责的工作业绩为主，以工作业绩评价贡献，从德、能、勤、绩四方面全面考核考评。
